Van-e különbség a gyakorlat és a képzés között? Melyik a jobb?


Válasz 1:

Köszönöm az A2A-t.

Véleményem szerint a szakmai gyakorlat egy adott munka ismerete vagy geting, amit bevezetünk azzal, amit tennünk kell a szakmai gyakorlat elvégzése után.

A képzés során megismerjük a társaságot és a helyünket, vagyis a munkahelyünket a vállalatban.

A gyakorlat az ismeretekkel, míg a képzés a munkánk megismerésével (egy vállalkozásban betöltött állás) vonatkozik.


Válasz 2:

Gyakornok: olyan tevékenység, ahol az iparági srácok beavatkoznak a szervezet helyiségeibe. Megismeri a szervezet elvárásait az üzlet vezetése érdekében. Megtudhatja, hogyan működik az ipar, ki mozgatja az üzletet, ki az ügyfelek / ügyfelek és mi a teljesítés (szolgáltatás / termék). A szakmai gyakorlat során az iparág kitettségét kapja (egy adott szervezeten keresztül). Azt is figyelembe veheti, mint egy híd az akadémiai kurzus és a kapcsolódó ipar között. Az esetek többségében szervezet szerint fizet, ha gyakornokként dolgozik.

Képzés: A képzés mindig olyan költségekkel jár, amelyeket Önnek vagy a szervezetnek kell fizetnie, hogy javítsa hatékonyságát egy adott területen.

A képzés az, ami speciálisvá teszi az adott területet. A képzés elsősorban a szervezet függőleges területein történő előrelépéshez segít. A képzett emberek segítenek a szervezet hatékony és hatékony működésében.

A gyakorlat terjedelme a szervezet helyiségeiben ér véget, míg a képzés katalizátorként szolgál a szervezetben, ami javítja az operatív hatékonyságot.